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Evite erros e atrasos na folha de pagamento.
Mantenha sua empresa em conformidade contábil.
Relatórios simples para melhor gestão financeira.
Cada cálculo de salário é feito sob medida para a sua empresa. Consideramos todos os detalhes, como horas extras e benefícios, para que você tenha um controle preciso dos seus custos trabalhistas
Nós coletamos todas as informações detalhadas dos seus funcionários para garantir precisão na gestão de folha de pagamento e total conformidade legal.
Garanta que o nome completo do funcionário esteja registrado corretamente para evitar erros na folha de pagamento.
Mantenha os dados de endereço atualizados para envio de documentos e correspondências.
Registre o número fiscal para garantir o cumprimento das obrigações legais e fiscais.
Gerencie os benefícios oferecidos aos funcionários para garantir o bem-estar e a satisfação.
Monitore as horas trabalhadas para calcular corretamente o pagamento e evitar discrepâncias.
Cada empresa tem suas particularidades quando se trata de impostos. Nós analisamos a situação da sua empresa e adaptamos os cálculos para garantir a maior economia possível
Fornecemos aos seus colaboradores um contracheque transparente e fácil de entender
Você pode contar conosco para manter sua empresa em dia com todas as obrigações trabalhistas
Mantemos registros precisos e atualizados, garantindo a transparência e a conformidade legal
Nosso time de especialistas altamente capacitados está à disposição para atender você a qualquer momento. Estamos prontos para esclarecer todas as suas dúvidas sobre os nossos serviços, soluções personalizadas, e como podemos ajudar sua empresa a crescer de forma sustentável.
Não hesite em entrar em contato conosco para obter informações detalhadas, agendar uma consultoria gratuita ou simplesmente conversar sobre as melhores opções para o seu negócio.
A folha de pagamento é um documento que detalha o valor a ser pago aos empregados de uma empresa, incluindo salários, bonificações, descontos, e contribuições previdenciárias e fiscais.
Os principais componentes incluem salário base, horas extras, bônus, descontos (como INSS e IRRF), e benefícios como vale-transporte e vale-alimentação.
O salário líquido é o valor que o empregado recebe após a dedução de impostos, contribuições e outros descontos do salário bruto.
Encargos sociais são os valores que a empresa deve recolher, como FGTS, INSS e outros tributos trabalhistas.
A folha de pagamento geralmente é processada mensalmente, mas pode ser dividida em quinzenal ou semanal, dependendo das políticas da empresa.
Horas extras são calculadas com base no valor da hora normal de trabalho, acrescidas de um percentual adicional, que varia de acordo com a legislação vigente.
A empresa deve garantir que a folha de pagamento esteja de acordo com a legislação trabalhista, pagar os salários corretamente e no prazo, além de recolher e repassar os encargos sociais.
Erros podem levar a problemas legais e trabalhistas. É importante revisar a folha de pagamento antes de finalizá-la para evitar qualquer discrepância.
Sistemas de gestão de folha de pagamento automatizam cálculos, geram relatórios e garantem a conformidade com a legislação, reduzindo a chance de erros.
O 13º salário é uma gratificação anual equivalente a um salário mensal do trabalhador, calculado com base na remuneração de dezembro e pago em duas parcelas.
